Dr. Kurucz Ákos munkaügyi bíró mostani írása a diszkrimináció egy szegmensével foglalkozik, speciálisan a várandósság miatti diszkriminációval. A három részből álló cikk a várandós munkavállalók munkaviszonynak megszüntetésével kapcsolatban kíván a gyakorlatban felmerült példákon keresztül általános érvényű következtetéseket megfogalmazni.
Ahogyan a bíró látja kategória bejegyzései
Mit tehetünk, ha a munkaügyi perben marasztalt fél nem fizet?
Gyakran előfordul, hogy a perben született jogerős ítéletben vagy végzésben marasztalt fél nem tesz eleget önként a kötelezésnek, azaz nem fizeti meg a bíróság által elmaradt munkabér, kártérítés, perköltség vagy egyéb jogcímeken megítélt összegeket. Ebben az esetben a fél végrehajtási eljárás keretében érvényesítheti igényeit.
Meddig gyakorolható az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás joga?
A munkáltató és a munkavállaló egyoldalú, címzett és indokolt jognyilatkozatával azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, mely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását.
Munkabér iránti követelés érvényesítése felszámolási eljárásban
A diszkriminációval kapcsolatos egyes kérdések (2. rész)
Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése?
A cikksorozatunk első részében a hátrányos megkülönböztetés valószínűsítésének körülményeiről számoltunk be. A jelen cikkünkben ismertetjük, hogy sikeres valószínűsítés esetén kire hárul a bizonyítási teher, illetve milyen esetekben nem minősül diszkriminációnak a megkülönböztetés.
Egyenlő bánásmód – AIDS a munkahelyen
A Philadelphia című Oscar-díjas amerikai filmdráma már a 90-es évek elején felhívta a figyelmet a HIV/AIDS betegek társadalmi és munkaügyi szempontból ellehetetlenült helyzetére, azonban évtizedek teltek el, amíg a jogalkotás reagált a jelenségre. Nézzük meg, milyen jogok illetik meg napjainkban a HIV/AIDS beteg dolgozókat, és a munkáltatóktól mit vár el adott esetben a jogalkotó.
