Egyre elterjedtebb a gyakorlatban, hogy a munkáltató egyes juttatásokat csak azoknak a munkavállalóknak biztosít, akik egy adott időszakban a munkanapok egészét, vagy legalábbis a túlnyomó részüket ledolgozzák.
Goda Mark bejegyzései
Életkor és munkavállalás
„30 év alatti pincérnőt felveszünk!”; „Targoncás munkakörbe 45 év alatti férfi kollégát keresünk!” Az ilyen és ehhez hasonló álláshirdetések nem ritkák. A munkáltatók sokszor már a kiválasztási eljárás legelején világossá teszik, hogy csak fiatal munkaerőben gondolkodnak, még ha az életkornak nincs is közvetlen kihatása az adott munkavállaló alkalmasságára.
Felmondás, felmentés és egy vitatott nem vagyoni kárigény
Diszkrimináció szakszervezeti tagság alapján
A Munka Törvénykönyve – nemzetközi egyezményekkel összhangban – biztosítja a munkavállalók számára a szakszervezeti szervezkedés szabadságát. De mit lehet tenni, ha a munkáltatót nem hatják meg a hangzatos törvényi deklarációk? Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató tudtára adja: nem kíván olyanokkal együtt dolgozni, akik belépnek egy szakszervezetbe?
