Passzív státuszú egyetemi hallgató vagyok. Nyáron munkát szerettem volna vállalni iskolaszövetkezetben, és különböző szövetkezeteknél különböző információkat kaptam arról, hogy meddig dolgozhatok. Ezek között volt június 15, június 30, július 15 és volt még augusztus 31 is. Ahol a számomra legmegfelelőbb munkát kínálták, ott épp a legrövidebb időtartamot mondták, így lecsúsztam a lehetőségről.
Gyakori kérdések kategória bejegyzései
Gyakori kérdések a munkajog világából
A Munkajogportál „Gyakori kérdések” rovatában folyamatosan teszünk közzé gyakran ismétlődő kérdéseket a munkajog világból, melyekre szakértőink adnak választ. Felhívjuk kedves Olvasóink figyelmét arra, hogy szakértőink válaszai nem tekinthetőek jogi tanácsadásnak.
Kölcsönzött munkavállalóknak máshol kell perelni?
Közös megegyezés – lehet végkielégítésben megállapodni?
A munkáltató megválna a dolgozójától, de a jelenlegi helyzetében a közös megegyezést szorgalmazza, és a közös megegyezés alapján végkielégítést fizetne. A kérdésem az, hogy erre ilyen formában van-e törvényi lehetősége, és ha nincs, milyen jogcímen fizetheti ki a munkáltató mégis a végkielégítésnek megfelelő 8 havi bért?
Szóbeli megállapodás alapján létesíthetünk munkaviszonyt?
A munkáltatómmal szóban megállapodtunk abban, hogy munkaviszonyt létesítünk és az erről szóló szerződést hamarosan megírjuk. Szóban megállapodtunk a munkabéremben, az ellátandó feladatokban és a munkaidőmben is. Azóta eltelt már közel másfél hónap, a munkaszerződést még nem foglaltuk írásba, de a munkámat már első naptól végzem.