A teljesítményértékelés, illetőleg minősítés a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) értelmében meghatározott esetekben munkáltatói kötelezettség, másfelől lehetőség a közalkalmazott javadalmazásának eltérítése, előmenetelének gyorsítása szempontjából. A minősítés eredményeként azonban a közalkalmazott jogviszonya meg is szüntethető, eltérített illetménye lecsökkenthető. Az értékelés eredményére a közalkalmazott részéről észrevétel tehető, illetőleg bizonyos feltételek fennállása esetén a teljesítményértékelés hibás vagy valótlan ténymegállapításainak, személyiségi jogot sértő megállapításainak megsemmisítése kérhető a bíróságtól.
Goda Mark bejegyzései
Változások a részmunkaidős foglalkoztatás kapcsán
Nem minden munkavállaló tölti ki a gyermek hároméves koráig a gyermek gondozása céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadságot. Akik visszatérnek aktív állományba, kérhetik a munkáltatójuktól az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőben történő foglalkoztatásukat, és ennek megfelelően ajánlatot tehetnek a munkaszerződésük módosítására, melyet a munkáltató köteles elfogadni.
A minimálbér és a garantált bérminimum 2020-ban
Kérhetem a részmunkaidőben történő foglalkoztatásomat?
Gyermekem december végén lesz másfél éves. Január másodikától pedig vissza szeretnék menni dolgozni a korábbi munkahelyemre. A főnökömnek már novemberben jeleztem a visszatérési szándékomat, az aktív állományba való belépésem konkrét dátumát is megjelöltem. 8 órás munkaszerződésem van, de gyermekem miatt nem tudok napi nyolc órát dolgozni és a munkahelyemen tölteni. Kérhetem-e a részmunkaidőben történő foglalkoztatásomat? Ha kérhetem, akkor hány órában? Lehetőség szerint 6 órás részmunkaidőt szeretnék kérni. A munkáltató jogosult ezt a kérést visszautasítani?
Hogyan szüntessük meg a munkaviszonyt a próbaidő alatt?
A próbaidő alatti azonnali hatályú munkaviszony megszüntetésre irányuló jognyilatkozatot a próbaidő tartama alatt közölni kell. Nem elegendő, ha a munkáltató a próbaidő utolsó napján intézkedik a dokumentum postára adása iránt.
A Felek a munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésben jogosultak próbaidőt meghatározni, a Munka Törvénykönyve (Mt.) 45. §-ának (5) bekezdése szerint.
Kánikula: ami jár, az jár!
Munkajogászt kérdeztünk, mit várhatunk el munkáltatónktól az egyre fokozódó hőségben.
Bár a nyár részben a pihenésről szól, sokak számára a meleg hónapok sem jelentenek megállást. Amikor a hőmérő higanyszála búcsút int a még kellemesnek aposztrofált 25 foknak, és közelíteni kezd a 30 felé, esetleg túl is szárnyalja azt, valószínűleg a legtöbbünk tapasztalja, hogy nehezebb a feladatainkra koncentrálnunk, a teljesítményünk valamelyest csökken, és mintha gyengébbek is lennénk a szokásosnál. A kérdés tehát jogos: milyen feltételeket kell biztosítania munkaadónknak nyáron? A válaszokat dr. Goda Mark, munkajogi szakjogász adta meg.
