Nemrégiben felmondással megszüntettem a munkaviszonyomat. Munkaszerződésemben 3 hónapos versenytilalmi megállapodást kötöttünk ki. A megállapodást betartottam, hiszen ebben az időszakban konkurens cégnél nem helyezkedtem el. Testvéremmel most saját céget alapítunk, melynek működését jövő év elején kezdjük meg.
Goda Mark bejegyzései
Délutáni műszakba osztottak be, de ezt nem tudom vállalni. Felmondhatnak?
A méltányos mérlegelés követelménye
A munkáltató bevezeti a délutáni műszakot. Munkaszerződéses megállapodás és kollektív szerződéses rendelkezés hiányában a munkáltató korlátok nélkül jogosult a munkavégzés módját és annak feltételeit meghatározni? Nyolc éve dolgozom egy cégnél, ahol a kezdetek óta reggel 8:00 órakor kezdtem a munkát. Mivel a férjem sokat dolgozik külföldön, ezért én hozom el az öt éves gyermekünket az óvodából.
Addig nem mehet ki a tárgyalóból, amíg alá nem írja ?.
A HR osztály munkatársa behívatott a tárgyalóba, ahol elém toltak egy közös megegyezést és egy felmondást. A felmondás indokolásával nem értettem egyet, a közös megegyezést pedig át szerettem volna beszélni a párommal és a családunk ügyvédjével. Ezt jeleztem is a HR-es kollégának, aki viszont azt válaszolta, hogy valamelyik dokumentumot alá kell írnom és amíg ez nem történik meg, addig nem hagyhatom el a tárgyalót.
Jár-e végkielégítés, ha a munkáltatói felmondás indoka az egészségi okból eredő alkalmatlanság?
A munkáltatóm a munkaviszonyomat egészségi okokból eredő alkalmatlanság miatt felmondással megszünteti. A HR osztály arról tájékoztatott, hogy a betöltött 6 évem ellenére nem jár nekem a törvény szerinti kéthavi végkielégítés, mert a munkaviszonyom nem a munkáltató működésében rejlő ok miatt, hanem alkalmatlanság miatt kerül megszüntetésre.
Létezik-e szabadsághoz való jog? ? Gondolatok a túladott szabadságról
Örömmel fogadtam, hogy a közelmúltban érdemi jogászi diskurzus kezdődött a fenti, a gyakorlatot is jelentős mértékben érintő kérdéskörben, azaz hogy visszakövetelhető-e az ún. ?túladott? szabadság a munkavállalótól a munkaviszony megszűnése esetén. A kérdés lényege az, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig több szabadságnapot vett igénybe, mint amennyi számára a tárgyévben arányosan járna, keletkezik-e a munkavállalónak valamiféle visszafizetési vagy elszámolási kötelezettsége a munkáltató felé.
