Keresés
top_smallbanner
Facebook Youtube Spotify

Főmenü

Tovább az elsődleges tartalomra
Tovább a másodlagos tartalomra
  • Főoldal
  • Rovatok
    • Munkajogászt keres?
    • Kismamák a munka világában
    • Aktualitások
    • Büntető
    • Munka-Adó
    • Arbeitsrecht in Ungarn
    • Archívum
  • Podcast
  • Cikkek & interjúk
  • Munkajog ínyenceknek
  • Gyakori kérdések
  • Ahogyan a bíró látja
  • Főoldal
  • Dr. Goda Mark
  • 10

Dr. Goda Mark címkével jelölt bejegyzések

  1. «
  2. 1
  3. ...
  4. 7
  5. 8
  6. 9
  7. 10
  8. 11
  9. 12
  10. 13
  11. 14
  12. 15
  13. 16
  14. 17
  15. »
Gyakori kérdések

Közös megegyezéssel szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat, de a munkáltatóm nem járul hozzá

Posted on 2013-12-09 by Goda Mark

Januárban tölti be gyermekem a 3. életévét. Nem szeretnék a jelenlegi munkahelyemre visszamenni dolgozni, mert kaptam egy másik cégtől ajánlatot, amelyet szívesen elfogadok. …

Gyakori kérdések

A szabadság kiadása próbaidő alatt

Posted on 2013-12-08 by Goda Mark

Három hónapos próbaidőmet töltöm az új munkahelyemen, és szeretnék néhány napra szabadságra menni. Jár a próbaidő alatt szabadság, vagy a munkáltató belátására van bízva, hogy a próbaidő alatt elenged? …

Cikkek & interjúk

A munkabér kifizetése készpénzben

Posted on 2013-12-05 by Goda Mark

A pénzfelvétel után fizetendő tranzakciós díj megemelése óta egyre több munkavállaló kéri készpénzben a munkabérét. A munkáltatók bizonytalanok és gyakran hárítanak. …

Gyakori kérdések

Kötelezhet arra a munkáltatóm, hogy munkaidőkeretben dolgozzak?

Posted on 2013-12-03 by Goda Mark

Amikor három évvel ezelőtt a céghez jöttem, a munkaszerződésben úgy állapodtunk meg, hogy a munkaidőm reggel 9:00 órakor kezdődik és 16 óra 20 percig tart. A munkáltató a napokban bejelentette, hogy 2014. januártól négy hónapos munkaidő-keretet szeretne bevezetni, melynek következtében a munkaidőnk másként alakulhat. …

Cikkek & interjúk

Mikor és miként kell kiadni a szabadságot a munkavállaló részére?

Posted on 2013-12-02 by Goda Mark

Nemsokára itt a Karácsony, sokan már készülnek az ünnepek alatti pihenésre. Az ősszel felgyülemlett megrendelések, megbízások, és az év végére kitűzött határidők miatt számos munkahelyen problémát jelent a szabadságok kiadása. …

Gyakori kérdések

Késve érkeztem a munkahelyemre. Kirúghatnak azonnali hatályú felmondással?

Posted on 2013-12-02 by Goda Mark

Irodában dolgozom asszisztensi munkakörben. A munkaidőm reggel fél nyolckor kezdődik. Mivel az óvoda reggel 7 órakor nyit, ezért sajnos előfordul, hogy nem érek be pontosan fél nyolcra, hanem 5-10 percet kések. Ez havonta előfordul 2-3 alkalommal. …

  1. «
  2. 1
  3. ...
  4. 7
  5. 8
  6. 9
  7. 10
  8. 11
  9. 12
  10. 13
  11. 14
  12. 15
  13. 16
  14. 17
  15. »

Legfrissebb

  • A munkavédelmi képviselő munkajogi védettsége – 1. rész
  • Alapvető tudnivalók munkavállalók pályázatok keretében történő foglalkoztatásához
  • #6 Mit kell és mit érdemes egy munkaszerződésben szabályozni?
  • #5 Azonnali hatályú felmondás – 2. rész
  • #4 Azonnali hatályú felmondás – 1. rész
  • Munkajogászt keres?

Hasznos

  • Munkajogász / Munkajogi ügyvéd
  • Munka Törvénykönyve
  • Munkavédelmi törvény
  • A munkaügyi ellenőrzésről
  • Egyenlő bánásmód
  • Munkajogi Konferencia Visegrád
  • A közalkalmazottak jogállásáról

Naptár

  • Nincs aktuális esemény

Címkék

azonnali hatályú felmondás csoportos létszámcsökkentés diszkrimináció Dr. Goda Mark egyenlő bánásmód elmaradt munkabér felmondás felmondási idő felmondási korlátozások felmondási védelem fizetési felszólítás fizetés nélküli szabadság garantált bérminimum GDPR home office joggal való visszaélés keresőképtelenség kismamák kollektív szerződés készenléti jellegű munkakör költségtérítés közalkalmazott közös megegyezés minimálbér munkabérből való levonás munkaidő Munkajogász munkaközi szünet munkaszerződés Munka Törvénykönyve munkaviszony munkavédelmi képviselő munkaügyi per műszakpótlék otthoni munkavégzés próbaidő pótszabadság részmunkaidő szabadság távmunka távolléti díj túladott szabadság végkielégítés whistleblowing átszervezés
  • Impresszum
  • Jogi nyilatkozat
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • ? Munkajogportál
  • Goda Legal
  • Partnerek
  • Netfox
Amennyiben Ön folytatja a böngészést weboldalunkon, azt úgy tekintjük, hogy nincs kifogása a tőlünk érkező cookie-k fogadása ellen. A cookie-beállításokat később bármikor módosíthatja.

Rendben
Tudjon meg többet!

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT