Passzív státuszú egyetemi hallgató vagyok. Nyáron munkát szerettem volna vállalni iskolaszövetkezetben, és különböző szövetkezeteknél különböző információkat kaptam arról, hogy meddig dolgozhatok. Ezek között volt június 15, június 30, július 15 és volt még augusztus 31 is. Ahol a számomra legmegfelelőbb munkát kínálták, ott épp a legrövidebb időtartamot mondták, így lecsúsztam a lehetőségről.
Goda Mark bejegyzései
Mit tehetünk, ha a munkaügyi perben marasztalt fél nem fizet?
Gyakran előfordul, hogy a perben született jogerős ítéletben vagy végzésben marasztalt fél nem tesz eleget önként a kötelezésnek, azaz nem fizeti meg a bíróság által elmaradt munkabér, kártérítés, perköltség vagy egyéb jogcímeken megítélt összegeket. Ebben az esetben a fél végrehajtási eljárás keretében érvényesítheti igényeit.
Meddig gyakorolható az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás joga?
A munkáltató és a munkavállaló egyoldalú, címzett és indokolt jognyilatkozatával azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, mely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását.
Korlátozható a mosdó használata munkaidőben?
A munkavállalóink naponta több alkalommal látogatják a mosdót munkaidő alatt. Néhányan közülük a vezetőség meglátása szerint több időt töltenek ott, mint amennyi valóban indokolt lenne. Cégünknél ezért felmerült a kérdés, hogy a mosdók használata az előírt pihenőidőn kívül, munkaidőben korlátozható-e, illetve ha a munkavállalók munkaidő alatt látogatják a mosdót, akkor az ott töltött időtartamra jár-e nekik munkabér?
