Egy munkavállalónk a felmondást közlését követő 30 napon belül keresetet terjesztett elő a munkáltatóval szemben a munkaügyi bíróságon. Úgy tudjuk, hogy az új munka törvénykönyve szerint a felmondást, illetve minden egyéb jognyilatkozatot 30 napon belül először a munkáltató előtt kell megtámadnia a munkavállalónak és csak ezt követően ? sikertelen megtámadás esetén ? fordulhat bírósághoz.
Goda Mark bejegyzései
Az ellenérték meghatározása versenytilalmi megállapodás esetén
Végkielégítés ? kinek, mikor és mennyi jár?
Közös megegyezés – lehet végkielégítésben megállapodni?
A munkáltató megválna a dolgozójától, de a jelenlegi helyzetében a közös megegyezést szorgalmazza, és a közös megegyezés alapján végkielégítést fizetne. A kérdésem az, hogy erre ilyen formában van-e törvényi lehetősége, és ha nincs, milyen jogcímen fizetheti ki a munkáltató mégis a végkielégítésnek megfelelő 8 havi bért?
Szóbeli megállapodás alapján létesíthetünk munkaviszonyt?
A munkáltatómmal szóban megállapodtunk abban, hogy munkaviszonyt létesítünk és az erről szóló szerződést hamarosan megírjuk. Szóban megállapodtunk a munkabéremben, az ellátandó feladatokban és a munkaidőmben is. Azóta eltelt már közel másfél hónap, a munkaszerződést még nem foglaltuk írásba, de a munkámat már első naptól végzem.
Bárkinek bármikor fel lehet mondani?
Nem kell feltétlenül készpénznek venni, amikor a főnök a beosztottainak azt hangoztatja, hogy ?bárkit ki lehet rúgni és bármikor találnak legalább 10 másik jelentkezőt a helyére?. De vajon milyen garanciákat nyújt az új Munka Törvénykönyve a munkavállalók számára és milyen mozgástere van a munkáltatóknak valójában?
