A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. Ezt a törvényi rendelkezést egy munkavállalónk úgy értelmezi, hogy munkaidő-kedvezménnyel és anyagilag is biztosítanunk kell számára a lehetőséget arra, hogy szakmai továbbképzéseken vehessen részt.
Goda Mark bejegyzései
Mire kell figyelni a védett korú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?
Dolgozna a gyerek – támogatom, tiltom vagy tűröm?
Szülők és fiatalok jogai a munkaviszony létesítésekor és megszüntetésekor
A felmondási védelem kérdése csoportos létszámcsökkentés esetén
Csoportos létszámcsökkentés lefolytatása mellett döntött az ügyvezetés. A leépítésre vonatkozó munkáltatói döntésről írásban tájékoztattuk az érintett munkavállalókat. Többen sajnos a bejelentést követő napon betegállományba kerültek. Azt feltételezzük, hogy többen így próbálják elkerülni, hogy a felmondást a tájékoztatást követő harminc nap elteltével közölhessük. Mit tehetünk ilyen esetben?
