Milyen ügyekben járhat el a munkaügyi bíróság, mi minősül munkaviszonynak és mi megbízási vagy vállalkozási jogviszonynak? Járulékok kifizetése, illetve munkaviszonnyal összefüggő egyéb igény hol és hogyan érvényesíthető? Mit jelent a munkaügyi bíróságok kizárólagos illetékessége és hogyan változnak a szabályok a 2018. január 1-jétől benyújtott keresetlevelek vonatkozásában?
Goda Mark bejegyzései
A munkáltatói jogkör gyakorlásának joga miként ruházható át más munkavállalóra?
Cégünk ügyvezetője időközönként külföldön tartózkodik 1-2 héten keresztül. Előfordul, hogy ebben az időszakban új munkavállalók lépnek be, akiknek át kell adnunk egy a munkáltató által aláírt munkaszerződést. Az ügyvezető távollétekor ennek csak utólag tudunk eleget tenni, sokszor csak 2-3 héttel az új munkavállaló belépése után. Előfordul, hogy az ügyvezető távolléte alatt felmondással kell megválnunk egy munkavállalótól.
Módosul a munkaszerződésem, új munkakörben állapodunk meg. Ki lehet ilyenkor kötni újabb próbaidőt?
Az adhéziós perek egyes gyakorlati kérdései
Mi az adhéziós per és mely bíróságok előtt érvényesítheti a munkavállaló, illetve a munkáltató a másik féllel szembeni igényét? Milyen rendelkezések lesznek irányadóak 2018. január 1-től az új polgári perrendtartásról szóló törvény hatályba lépésétől? Dr. Bóta Zsuzsanna, a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság titkára ismerteti a kérdéssel kapcsolatos lényeges rendelkezéseket és bírósági döntéseket.
A felmondás átvételének megtagadása
A közvetlen felettesemmel néhány hete a munkámmal kapcsolatosan komolyabb konfliktus bontakozott ki. A munkáltatóm ügyvezetője behívatott a napokban az irodájába, ahol először szóban tájékoztatott arról, hogy milyen okból kerül megszüntetésre a munkaviszonyom, majd ezt követően tanúk jelenlétében írásba foglalt felmondást akart közölni velem.