A főnökömmel néhány napja vitába keveredtem, és szeretném tudni, hogy a vele történt összetűzés tekinthető-e olyan magaratásnak, amely részemről a munkaviszony fennállását lehetetlenné teszi és megalapozza az azonnali hatályú felmondást? …
Egyenlőtlen munkaidő-beosztást alkalmazó munkáltatók számára egy új lehetőséget biztosít a Munka Törvénykönyve azáltal, hogy ? német mintára ? bevezette az elszámolási időszak fogalmát. …
Iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatnak egy munkáltatónál, ahol kollektív szerződés van érvényben. A kollektív szerződés alapján a munkavállalóknak jár cafeteria juttatás és 13. havi fizetés. …
Januárban tölti be gyermekem a 3. életévét. Nem szeretnék a jelenlegi munkahelyemre visszamenni dolgozni, mert kaptam egy másik cégtől ajánlatot, amelyet szívesen elfogadok. …
Három hónapos próbaidőmet töltöm az új munkahelyemen, és szeretnék néhány napra szabadságra menni. Jár a próbaidő alatt szabadság, vagy a munkáltató belátására van bízva, hogy a próbaidő alatt elenged? …
A pénzfelvétel után fizetendő tranzakciós díj megemelése óta egyre több munkavállaló kéri készpénzben a munkabérét. A munkáltatók bizonytalanok és gyakran hárítanak. …
Amennyiben Ön folytatja a böngészést weboldalunkon, azt úgy tekintjük, hogy nincs kifogása a tőlünk érkező cookie-k fogadása ellen. A cookie-beállításokat később bármikor módosíthatja.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
A főnökömmel néhány napja vitába keveredtem, és szeretném tudni, hogy a vele történt összetűzés tekinthető-e olyan magaratásnak, amely részemről a munkaviszony fennállását lehetetlenné teszi és megalapozza az azonnali hatályú felmondást? 
