Az utóbbi hetekben a hazai sajtóban több helyen megjelent cikk, interjú is foglalkozott azzal a kérdéssel, hogy ?újra lehetőség van ? hosszú évek elteltével ?fegyelmik kiosztására?, illetve, hogy a kérdéses fegyelmi mennyivel lehet előnyösebb a felek számára, mint az elbocsátás.
Goda Mark bejegyzései
Kockázatos a zsebbe fizetett munkabérre hivatkozni munkaügyi perekben
Tranzakciós díj, bankkártya- és számlavezetési díj. Mennyit térít a munkáltató? Döntött a Kúria
2013. májusban zárult le a Kúrián egy közalkalmazott és munkáltatója között zajló munkaügyi jogvita. A közalkalmazott érvényesíteni kívánta az illetmény felvételével kapcsolatos költségeket, valamint a számára szintén költségként megjelenő számlavezetési díjat és a bankkártya éves díját is. A Kúria ítéletében döntött a munkáltató költségtérítési kötelezettségéről és annak mértékéről.
Bruttó vagy nettó? Hogyan számolom a kártérítést? – A bíróságok álláspontja
A Munkajogportál 2013. október 7-én megjelent cikkében felvetődött az új Mt. 82. § (1) és (2) bekezdésében foglalt rendelkezések problematikája, vagyis az, hogy hogyan számoljuk a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén járó kártérítést, bruttóban vagy nettóban.
Bruttó vagy nettó? Hogyan számolom a munkaviszony jogellenes megszüntetésekor érvényesíthető kártérítést?
Mik azok a munkajogi alapelvek és mire valók? (2. rész)
Sorozatunk másodok részében azt tisztázzuk, hogy mikor és mennyiben korlátozhatóak a személyhez fűződő jogok, megfigyelhető-e a munkavállaló a munkahelyén vagy akár otthon, kötelezhető-e a munkavállaló terhességi teszt elvégzésére, és kinek adhatja ki a munkáltató a munkavállaló adatait annak hozzájárulása nélkül.
